协商一致解约，双方能不能拿到补偿金
- 律师解析
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协商一致解除合同，能否获补偿金要看具体情形。
通常，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由单位提出，单位要给劳动者经济补偿。
补偿依劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
要是劳动者主动提协商解约，一般单位无需支付补偿金。
关键就在于解约动议由谁提出。
案情回顾:
小何与公司协商一致解除劳动合同，小何称是公司主动提出解约，公司却坚称是小何主动提出。双方对协商解约动议由谁提出产生争议，进而影响小何是否能拿到补偿金。
案情分析:
1、若能确定是用人单位提出协商一致解约，那么用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
2、若判定是劳动者主动提出协商一致解约，用人单位通常无需支付补偿金。所以确定协商解约动议的提出方是解决争议的关键。
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