培训违约赔偿要按照什么标准赔多少
- 律师解析
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1.培训违约赔偿得看具体情况。
要是单位给员工出专项培训费用做专业技术培训，能和员工签协议定服务期。
员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。
2.违约金不能超单位出的培训费用，单位要求员工付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.像培训花5万，服务期5年，已履行2年，违约最多付3万。
不同案子赔偿金额，要综合培训费用、剩余服务期等定。
案情回顾:
小何与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训费用5万元进行专业技术培训，并约定了5年服务期。小何在服务2年后提出离职，单位要求小何支付违约金。小何认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中单位与小何约定服务期合法有效。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小何服务期共5年，已履行2年，尚未履行3年，所以小何最多需支付违约金3万元（5万×3/5）。最终赔偿金额应综合培训费用、服务期剩余时长等因素确定。
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