员工重大过失担责，赔偿比例该如何计算
- 律师解析
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1.员工因重大过失致使用人单位受损，需担责赔偿，赔偿比例不固定。
2.先看劳动合同有无相关约定，有则按约定处理。
3.无约定时，要考虑员工过错程度、过失与损失的关联度，以及单位管理制度和管理义务履行情况。
4.若重大过失直接造成重大损失，员工可能担50%-100%赔偿;
关联度低则担20%-50%。
5.最终比例由法院或仲裁机构依公平合理原则结合实际裁量。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次工作中出现操作失误，给公司造成了较大经济损失。公司要求小朱承担全部赔偿责任，小朱则认为公司管理制度存在漏洞，自己不应承担全部责任。双方就赔偿比例产生争议，无法协商一致，公司遂将小朱诉至仲裁机构。
案情分析:
1、赔偿责任的判定需综合多因素。本案中应先查看劳动合同有无关于员工造成损失赔偿的约定，若有则依约定处理。
2、若无约定，需考量小朱的过错程度，其操作失误是否存在故意违规或严重疏忽等情况；还要看该失误行为与公司损失的直接关联度；同时也要审视公司自身管理制度是否完善、有无尽到合理管理义务。最终赔偿比例需仲裁机构根据公平合理原则，结合具体案件事实及证据裁量确定。
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