劳动合同中涉及违约金的具体情形有哪些
- 律师解析
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1.若用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可订立服务期协议。
劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不能超培训费用。
2.用人单位和劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，解除或终止合同后按月补偿。
劳动者违反约定，要支付违约金。
除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项技术培训，并签订服务期协议，约定服务期为三年，若小朱提前离职需支付违约金。工作一年后，小朱因个人原因想离职，公司要求其支付违约金。另外，小丽与公司签订的合同中有保密和竞业限制条款，公司在小丽离职后按月支付经济补偿，但小丽却违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司同样要求其支付违约金。小朱和小丽都认为公司要求支付违约金不合理。
案情分析:
1、依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。小朱在服务期内提前离职，公司要求其支付违约金合理。
2、用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款，并在解除合同后支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。小丽违反竞业限制约定，公司要求其支付违约金符合法律规定。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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