离职合同签字后还能要赔偿吗
- 律师解析
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1.若离职合同有显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情况，可在法定期限内申请撤销合同，之后按合法权益索赔。
像受欺诈签的合同，可在知道撤销事由一年内撤销。
2.若离职合同是双方真实意思且合法，通常不能再索赔。
但单位存在未依法支付经济补偿等过错，即便签了合同，也可要求补偿。
比如未按规定支付，劳动者有权索要。
因此，要看合同签订及单位有无过错来确定赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订离职合同后，认为自己应获得赔偿，遂与公司产生争议。小朱称签订合同时公司存在欺诈行为，让他在不明实际权益的情况下签了字。而公司则表示合同是双方真实意思表示，内容合法，不应再给予赔偿。小朱不知自己这种情况能否获得赔偿。
案情分析:
1、若离职合同存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，小朱可在法定期间内申请撤销合同。像受欺诈签订的离职合同，小朱需在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，撤销后可按合法权益主张赔偿。
2、若离职合同是双方真实意思表示且内容合法，一般不能再主张赔偿。但如果公司存在未依法支付经济补偿等法定过错，即便签了离职合同，小朱仍可要求支付相应补偿。所以关键在于判断合同签订过程及公司有无过错，依此确定小朱是否能主张赔偿。
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