公司辞退员工要给加班费补偿吗
- 律师解析
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1.公司辞退员工且有加班未付加班费，应给予补偿。
2.要先找加班证据，像考勤记录、加班申请单。
若能证明，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.离职时可一并主张加班费。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。
不过要注意，仲裁时效一年，得及时维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司近期将其辞退。小朱称自己存在加班事实，但公司从未支付过加班费，要求公司给予相应补偿。公司则认为小朱并无加班，拒绝支付。小朱为此拿出考勤记录作为加班证据，公司却质疑考勤记录真实性，双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、若小朱的考勤记录能够证明其加班事实，依照相关法律，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可在离职时一并主张加班费及补偿，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。不过要注意劳动仲裁时效为一年，小朱需及时维权。
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