能够与分公司签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.可与分公司签劳动合同。
依法设立且有营业执照或登记证书的分公司，即便无独立法人资格，也能作为用人单位与劳动者签约。
2.分公司在总公司授权内经营，所签合同有效。
若其违约，劳动者可追责，且总公司担责，权益有保障。
3.签约时要明确分公司信息，确保主体清晰。
发生纠纷，准确确定责任主体，利于维权。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司的分公司工作，分公司与小朱签订了劳动合同。工作一段时间后，分公司未按合同约定支付小朱绩效奖金。小朱要求分公司承担责任，但分公司称自己不具有独立法人资格，不应承担责任。小朱不知该向分公司还是总公司主张权益。
案情分析:
1、依法设立并取得营业执照或登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。该分公司与小朱签订的劳动合同具有法律效力，分公司应按合同约定履行义务。
2、分公司在总公司授权范围内开展经营活动，若分公司违反合同约定，劳动者可依据合同条款追究其责任。同时，分公司的行为后果最终由总公司承担，所以小朱既可以要求分公司承担责任，也可以要求总公司承担责任。
3、签订合同时应明确分公司相关信息，发生纠纷时要准确确定责任主体。本案中，小朱可凭借劳动合同等证据，向分公司或总公司主张支付绩效奖金以维护自身权益。
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能够与分公司签订劳动合同吗
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