有工伤的员工主动离职有什么补偿
- 律师解析
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1.工伤员工主动离职通常能得到两类补偿：
一是由单位支付的一次性伤残就业补助金，该标准根据伤残等级和当地要求确定;
二是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，其计算方式同样取决于伤残等级与地方标准。
2.主动离职不影响工伤待遇，但可能影响后续康复权益保障。
3.已认定工伤并评残的员工，可先与单位协商补偿;
协商无果，可申请劳动仲裁获取足额补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，且评定了伤残等级。伤愈后小朱主动向公司提出离职。公司认为小朱主动离职不应获得补偿，而小朱觉得自己应得到相应补偿。双方就一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤员工主动离职，可获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，该标准依据伤残等级及当地规定确定；还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，同样按伤残等级和当地标准计算。所以小朱有权获得这两项补偿。
2、员工主动离职不影响其应享有的工伤待遇，但可能影响后续工伤康复等权益保障。此次小朱与公司协商补偿事宜不成，他可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能足额获得相应补偿。
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在职员工主动离职有没有补贴
在职员工主动离职的情况下是没有补贴的，公司只需要按时结算员工上个月的工资即可，同时，劳动合同法第37条当中规定的，员工在解除劳动合同的时候，是需要提前30天就交给我们单位递交辞职报告的，如果员工自己没有做到这一点，会影响工资结算的。
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劳动纠纷员工主动离职有补偿吗
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工主动辞职有补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷员工主动辞职有补偿吗
员工主动辞职一般没有补偿，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他情形。
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