工作10年能否签永久性合同
- 律师解析
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，除主动要求签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.“连续工作满十年”有两种情况：
一是与同一单位连续订立二次固定期限合同，且无违规情形续签的;
二是自单位用工日起算，含法律施行前的工作年限。
3.符合条件提出续签，单位应签无固定期限合同，但要结合实际工作和单位规定判断。
案情回顾:
小朱在某用人单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，小朱向单位提出续签无固定期限劳动合同，然而单位却以内部规定为由，只同意签订固定期限劳动合同，小朱不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位以内部规定拒绝签订无固定期限劳动合同不符合法律规定，不能对抗法律强制性要求。具体情况还需结合小朱实际工作表现等综合判断，但仅从连续工作满十年提出续签这一情况来看，小朱的要求合理合法。
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