员工遭公司强行辞退，该得到怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司强行辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工可要求赔偿，经济赔偿金按照工作年限算，每满一年赔两个月工资;
超半年不满一年按一年算;
不满半年赔一个月工资。
2.若公司没提前30天书面通知，要额外给一个月工资当代通知金。
3.员工还能一并索要未休年假工资、加班工资等未支付的权益。
员工要及时收集证据，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。一天，公司突然口头通知小朱被辞退，要求他马上办理离职手续，且未支付任何赔偿。小朱认为公司强行辞退他属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿，而公司则认为小朱工作表现不佳，辞退合理，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司强行辞退小朱属违法解除劳动合同。小朱工作三年零四个月，公司应按每满一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金，即支付七个月工资的经济赔偿金。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小朱存在未休年假工资、加班工资等未支付情况，也可一并向公司主张。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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