怀孕去要欠薪有什么注意事项
- 律师解析
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1.确认关系与欠薪：
收集能证明与单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等，还有欠薪凭证，如考勤记录等。
2.合理讨薪：
先和单位协商，书面记录过程。
协商无果，向劳动监察部门投诉，如实陈述并提供证据。
3.保障权益：
怀孕讨薪受法律保障，后续仲裁或诉讼要留意时效。
全程保护自身权益，不适及时就医，保留病历作维权参考。
案情回顾:
小丽怀孕后，发现所在用人单位拖欠其工资。她收集了劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等证据，先以书面形式与用人单位协商支付欠薪事宜，但协商无果。于是，小丽向劳动监察部门投诉，希望能解决欠薪问题。然而，用人单位却以小丽怀孕可能影响工作为由，试图逃避支付欠薪责任。
案情分析:
1、小丽收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与用人单位存在劳动关系，考勤记录、沟通记录等能证明欠薪事实，这些证据是维权的关键。
2、小丽先与用人单位书面协商，符合讨薪应注意的方式方法。协商不成后向劳动监察部门投诉，且如实陈述情况并提供证据，是合理合法的维权途径。
3、劳动监察部门应依法保障怀孕的小丽的权益。若后续需劳动仲裁或诉讼，小丽要留意时效问题。
4、小丽在整个过程中要保护自身合法权益，若身体不适及时就医并保留病历，可作为维权参考。
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