上班的路上发生交通事故算不算工伤
- 律师解析
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1.职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.“非本人主要责任”是关键，负主要或全部责任，一般不能认定;
负同等、次要或无责任，则可认定。
3.申请工伤认定要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
单位30日内申请，特殊情况可延长;
单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在下班途中遭遇交通事故。交警部门出具的交通事故责任认定书显示，小朱负事故的同等责任。小朱认为自己应认定为工伤，要求公司为其申请工伤认定。但公司认为小朱虽在下班途中受伤，可具体情况还需再研究，未在规定时间内为小朱申请。小朱遂决定自行申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。小朱在下班途中遭遇交通事故且负同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤。
2、申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时间内申请，小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
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上班的路上发生交通事故算不算工伤
一键咨询
上班路上发生事故算不算工伤？
上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。
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工伤赔偿上班路上发生意外,算不算工伤
若上下班途中遭遇意外伤害，并满足特定条件，则可视为工伤处理。就一般的理解而言，如员工在日常工作路线范围之内，由于非个人主要过失导致的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害时，依照规定应被认定为工伤。例如，假设您在正常骑行前往单位的过程中，不幸遭受了一起闯红灯车辆的撞击，且经由交警部门裁决，该肇事方承担主要责任，那么在此种情形之下，便有可能将此次意外伤害认定为工伤。
1w浏览2024-09-13
上班路上发生意外,算不算工伤
上下班途中遭遇意外伤害，若满足特定条件，可被视为工伤。这一般是指，在日常工作路线内，因非个人主要过失而导致的交通事故，或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，应被认定为工伤。例如，正常骑行去单位，被闯红灯车撞了，交警裁决对方主责，这种情况可能会被认定为工伤。
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工伤赔偿上班路上发生意外算不算工伤
上班途中遇意外是否属工伤要综合评估。一般员工在规定时间、常规路线，遭非本人主要责任的交通事故或特定轨道、轮渡、火车事故损害，应认定工伤。如因个人原因，像不慎跌倒等引发意外，则通常不属工伤。
1w浏览2024-10-05
上班路上发生车祸算工伤不
如果在上下班的途中发生了车祸，而且不是主要责任方，同时行走的时间和路线也合理，就有可能被认定为工伤。例如，正常骑车去上班，结果被闯红灯的车给撞伤了，这并不是你的主要过错，那么这种情况通常就符合工伤认定的条件。
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工伤赔偿上班路上发生受伤算工伤吗
1w浏览2025-04-13
上班路上发生车祸算工伤吗
在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
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工伤赔偿上班路上发生车祸算工伤么
1w浏览2025-04-28
下班路上发生意外算不算工伤
下班途中遭遇意外伤害是否能认定为工伤，需视情况而定。根据相关法律法规，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。因此，是否能认定为工伤，需根据事故责任及具体情况进行判断。
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工伤赔偿在上班路上发生意外算不算工伤
1w浏览2025-01-13
