没签劳动合同干四个月赔偿如何算
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
工作四个月，可主张第二个月到第四个月共三个月双倍工资差额，计算为月工资×3。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，无固定月工资，参照同岗位或当地同行业标准确定。
3.单位无故辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，超半年不满一年付一个月工资，月工资标准同上。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了四个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。工作四个月后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签订书面合同且无故辞退自己，应给予相应赔偿；而公司则觉得无需支付额外费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作四个月，从第二个月起可主张双倍工资，即第二个月到第四个月共三个月的双倍工资差额，计算方式为月工资×3。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小朱没有固定月工资，可参照同岗位平均工资或当地相同行业工资标准来确定。
2、公司无故辞退小朱，还需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资，月工资确定标准同上。
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