电子厂签的合同没满期限能辞职吗
- 律师解析
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1.劳动者提前解除劳动合同是法定权利。
在电子厂签的合同未到期，一般也能辞职。
正式员工提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知即可。
2.若违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失要赔偿。
3.单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
4.辞职要按规定履行通知义务，避免违约赔偿。
案情回顾:
小朱在电子厂工作，与该厂签订了劳动合同且未到期。小朱因个人原因打算提前离职，但电子厂认为合同未到期小朱不能辞职。小朱表示自己有提前解除合同的权利，且愿意按规定提前30日书面通知。此外，电子厂曾为小朱提供专项技术培训并约定服务期，电子厂担心小朱提前离职需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者提前解除劳动合同是法定权利。小朱若按规定提前30日以书面形式通知电子厂，一般可以解除合同。
2、若小朱违反了与电子厂约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过电子厂提供的培训费用，且电子厂要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱未违反保密义务或竞业限制，无需为此承担赔偿责任。
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