公司搬迁不在本市有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同变更方面，若订立合同所依据的客观情况有重大变化，致合同无法履行，单位和劳动者协商变更不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.公司跨市搬迁通常算客观情况重大变化。
若合同因此无法履行，双方就工作地点变更未达成一致，公司解除合同，要按劳动者工作年限补偿。
每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。后公司决定搬迁至外市，这导致小朱原工作地点发生改变，继续履行原劳动合同存在困难。公司就变更工作地点事宜与小朱协商，然而双方未能达成一致意见。随后，公司解除了与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，公司却对此有异议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁至外市，可认定属于客观情况重大变化。
2、因公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且与小朱就变更工作地点未达成一致而解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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公司搬迁不在本市有补偿吗
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公司搬迁在本市有补偿吗
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公司搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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