全日制临时工突然遭辞退有没有补偿
- 律师解析
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1.全日制用工没有“临时工”说法，若被单位无故辞退，属违法解除劳动关系。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位应照做;
若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
劳动者无故被辞可依法维权。
案情回顾:
小胡在一家公司以全日制形式工作。某天，公司无故将小胡辞退，且未给予任何补偿。小胡认为自己是全日制用工，公司不能随意辞退，应给予相应补偿；而公司却认为小胡是“临时工”，可随时辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，全日制用工不存在“临时工”概念，该公司以“临时工”为由辞退小胡不合法，属于违法解除劳动关系。
2、小胡有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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