被迫离职后能不能找单位索要赔偿
- 律师解析
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1.被迫离职索赔要看情况。
若单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者被迫离职可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同;
若不要求或合同无法履行，单位需付双倍经济补偿作为赔偿。
3.重点是确定单位有无法定过错致劳动者被迫离职，以此判断赔偿与否及数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱无奈被迫离职，之后小朱要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职，可主张经济补偿。本案中公司存在上述法定过错，小朱被迫离职符合主张经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体赔偿数额需结合小朱工作年限等确定。
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