打零工开误工费证明，单位乱开如何处理
- 律师解析
-
1.误工费证明需由实际工作单位开具，单位乱开证明存在法律风险。
2.若发现证明不实，要及时与单位沟通纠正，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。
3.虚假证明在法律程序中可能不被采信，单位会面临处罚，提供者也会担责。
4.不能参与或纵容单位乱开证明，要积极纠错，维护自身权益和法律秩序。
案情回顾:
小朱在处理一起纠纷时，需要单位开具误工费证明。其所在单位为小朱开具了与实际情况不符的证明。小朱发现后，与单位沟通要求纠正，但单位拒绝。小朱不知该如何处理，担心这份虚假证明会带来不良后果。
案情分析:
1、误工费证明应由实际工作单位如实开具，单位乱开存在法律风险。小朱所在单位拒绝纠正虚假证明的行为是不正确的。
2、若该虚假证明在后续法律程序中被查实，出具证明的单位可能会面临行政处罚等后果，小朱作为提供虚假证据的一方，也可能承担相应法律责任。
3、小朱可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查核实，以维护自身权益和法律秩序。
0
问题没解答? 125563人选择咨询律师
打零工开误工费证明，单位乱开如何处理
一键咨询
