工作四月未签合同该给予什么赔偿
- 律师解析
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1.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
工作四个月没签合同，单位需支付三个月双倍工资差额，算法是月工资×3，月工资含计时、计件工资、奖金等收入。
2.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.记得保留能证明工作时间和工资待遇等的相关证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四个月，期间单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同的赔偿，单位认为不应赔偿，双方产生争议。小朱认为根据法律规定单位应给予赔偿，而单位则觉得无需支付这笔费用。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作四个月未签合同，单位应支付三个月的二倍工资差额，计算方式为月工资×3，月工资指正常出勤月的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益，同时要保留好能证明工作时间及工资待遇等的相关证据。
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