单位不续签劳动合同补偿金怎么算
- 律师解析
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1.劳动合同到期，若用人单位未维持或提高条件续订合同，或劳动者同意续订但单位拒绝，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算;
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作5年，月工资8000元。劳动合同到期后，公司提出降低原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，劳动合同因此终止。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱不同意续订为由拒绝支付，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低原合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作5年，月工资8000元，公司应向小朱支付5个月工资即40000元的经济补偿。
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