工伤导致轻伤是否有对应的赔偿费
- 律师解析
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1.工伤致轻伤可获赔偿，要先认定工伤。
单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属1年内可提出。
2.赔偿项目有医疗费用（凭票报销）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、护理费（依护理等级定）、住院伙食补助费等。
3.赔偿标准按当地规定和实际情况定。
劳动能力鉴定构成伤残等级，有一次性伤残补助金等。
单位缴了工伤保险，部分费用社保基金出;
没缴则全由单位承担。
要及时申请认定，维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，导致轻伤。所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为单位应承担责任进行赔偿，遂向单位索赔。单位则称需等小朱自行申请工伤认定且鉴定出结果后再说。小朱对此不满，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小朱及其近亲属可在1年内提出申请。
2、赔偿项目有医疗费用（凭票报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（根据护理等级确定）、住院伙食补助费等。若劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。
3、若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。小朱应及时申请工伤认定以维护自身合法权益。
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