致使公司损失2万该怎么去赔付
- 律师解析
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1.明确损失原因与责任归属。
若员工故意或重大过失致公司损失2万，公司可要求赔偿。
2.公司先固定证据，证明员工行为与损失有因果关系，再与员工协商赔偿。
协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，期间需举证损失数额和员工过错程度。
若判定赔偿，多采用分期支付方式。
3.若因外部侵权致损，公司应及时采取法律措施，追究侵权方责任，要求赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间其操作行为使公司遭受2万元损失。公司认为小许存在故意或重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则坚称自己并无故意，操作也是按常规流程进行，不应由自己担责。双方就损失赔偿问题无法协商一致，公司决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律，若员工故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求赔偿。本案中公司需先固定证据，证明小许行为与损失有因果关系，同时在仲裁或诉讼时要举证损失数额及小许的过错程度。
2、若判定小许需赔偿，赔偿方式一般为分期支付，以此保障公司权益逐步实现。若该损失是外部侵权等其他原因造成，公司应及时追究侵权方责任，通过诉讼要求侵权方赔偿损失以维护自身合法权益。
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