工伤手指断了4根怎么赔偿
- 律师解析
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1.先做工伤认定，确定是工伤。
再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
手指断4根通常伤残等级较高。
2.赔偿项目有：
医疗费按票据报销;
停工留薪期工资照原待遇发;
伤残津贴按等级每月给;
一次性伤残补助金按本人工资和等级算月数。
3.离职有一次性工伤医疗和就业补助金，标准当地定。
4.赔偿数额结合工资和当地标准算。
要尽快和单位协商，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，导致手指断了4根。小朱要求单位进行工伤赔偿，但单位认为不一定能认定为工伤，双方产生争议。小朱坚持认为自己是在工作中受伤应属工伤，且手指断4根应获得相应赔偿。单位则表示需进一步确认。
案情分析:
1、依据相关法律，应先进行工伤认定，确认小朱此次受伤是否属于工伤范畴，若认定为工伤，还需做劳动能力鉴定以确定伤残等级，像小朱手指断4根大概率构成较高伤残等级。
2、赔偿项目包含医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴（根据伤残等级按月支付）、一次性伤残补助金（以本人工资为基数按相应等级计算月数）。若小朱离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准等综合计算。小朱可先与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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工伤手指断了4根怎么赔偿
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