多少工资算工伤死亡赔偿
- 律师解析
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1.工伤死亡赔偿不能只看工资，赔偿项目和标准多样。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发。
给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额要综合多因素按标准确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属要求公司给予工伤死亡赔偿。小朱家属认为应按照小朱的工资水平来计算赔偿数额，而公司则表示工伤死亡赔偿并非单纯依据工资计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤死亡赔偿的计算并非简单依据工资。根据相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这与小朱的工资并无直接关联。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，此部分与小朱工资相关。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也不单纯取决于小朱工资。所以需综合多方面因素依上述标准确定赔偿数额。
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