公司所出具工资欠条的有效期有多久
- 律师解析
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1.工资欠条诉讼时效通常是三年。
依据相关法律，请求法院保护民事权利时效为三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。
2.三年间公司若不支付工资，劳动者要及时维权，可申请劳动仲裁或起诉。
3.若时效内有法定中断或中止情况，像主张权利、公司同意履行等，时效会重新或暂停计算，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司因资金周转问题向小朱出具了工资欠条。然而，三年过去了公司仍未支付工资。小朱起初未在意，但近期得知工资欠条诉讼时效为三年，担心自己权益受损，不知能否通过法律途径要回工资，与公司就诉讼时效问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若小朱在这三年期间未出现法定的中断或中止情形，其诉讼时效可能已过。
2、若在诉讼时效期间内，小朱向公司主张过权利或者公司同意履行支付工资义务等，诉讼时效会重新计算或暂停计算，小朱仍可通过劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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