公司加班违反劳动法，该怎么索取补偿
- 律师解析
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1.明确加班事实，留存考勤记录、加班申请单等证据。
用人单位安排加班，要和劳动者协商，并依法付加班费。
2.若公司违规，可向劳动部门投诉，责令其改正并支付费用;
或直接仲裁，要求支付加班工资与补偿。
平日、周末、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%支付。
3.仲裁时提供加班证据和劳动合同，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，经常被公司要求加班，但公司未支付加班费。小许留存了考勤记录和加班申请单等证明加班事实的证据。小许与公司协商支付加班费事宜，公司拒绝，认为加班是小许自愿行为。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。小许有考勤记录和加班申请单等证据，可证明加班事实，公司拒绝支付加班费的行为违反法律规定。
2、小许可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正并支付加班费，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，小许需提供证明加班事实的证据及劳动合同等证明劳动关系的材料。平日加班公司应按150%支付，周末按200%支付，法定节假日按300%支付。若拿到裁决书后公司不履行，小许可申请法院强制执行。
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