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拖欠工资9天怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-02-08
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位沟通:
直接向单位表明其拖欠工资违反法律,要求限期支付工资
2.投诉举报:
协商没用就向劳动监察部门投诉,若单位逾期不付,会被责令加付赔偿金
3.申请仲裁
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据,向仲裁委申请仲裁。
仲裁结果一般在受理后四十五日内出,复杂情况可延长。
4.提起诉讼:
对仲裁结果不满,可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直拖欠他的工资。小朱与单位协商,明确指出单位拖欠工资违反法律,要求限期支付,但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察大队责令单位限期支付,然而单位逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁,准备了劳动合同、工资条等证据提交仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位拖欠工资的行为违法劳动者可先与用人单位协商,要求限期支付。小朱的协商行为合理合法。
2、协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉是正确的维权途径。劳动监察大队责令单位支付,单位逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据的做法符合规定。仲裁裁决通常会在受理后四十五日内作出,案情复杂可延长十五日。若小朱对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼
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拖欠工资9天怎么处理
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拖欠工资两天怎么处理
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。
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工资拖欠9天怎么办理
1w浏览2025-05-15
拖欠工资10天劳动者怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资10天劳动者怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工资拖欠几天算拖欠工资
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公司拖欠工资十天没发工资如何处理?
公司拖欠工资,劳动者可以首先和拖欠工资的用人单位协商处理,如果是协商不成的,可以通过工会来处理,在无法通过平和的方式处理时,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁无法处理的,可以提起民事诉讼。
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拖欠9天工资可以赔偿多少钱
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公司拖欠工资十天没发工资如何处理?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖欠工资十天没发工资如何处理相关的法律规定。
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公司拖欠工资十天没发工资怎样处理?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司拖欠工资十天没发工资怎样处理相关的法律方面知识。
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工资拖欠几天算拖欠
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