节假日未发双倍工资可被迫离职吗
- 律师解析
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1.用人单位在法定休假日安排工作却不付三倍工资，属未及时足额支付报酬。
2.若经劳动行政部门责令支付仍不给，劳动者可被迫解除合同并获经济补偿。
3.仅节假日未发双倍工资，未到责令仍不支付程度，直接离职有风险，建议先与单位协商。
4.协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决再走法律途径维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，节假日期间公司未按照法律规定向其发放双倍工资。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，想以未发双倍工资为由被迫离职并要求经济补偿。公司则表示会尽快处理工资发放问题。小朱陷入纠结，不知直接离职是否有风险。
案情分析:
1、依据法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，未依法支付属于未及时足额支付劳动报酬情形。
2、按照劳动合同法，用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动者可被迫解除劳动合同并要求经济补偿。若仅节假日未发双倍工资，未达责令仍不支付程度，劳动者直接离职有风险。建议小朱先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决再考虑法律途径解除合同并主张权益。
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节假日未发双倍工资可被迫离职吗
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