违反劳动合同时的双方责任有哪些
- 律师解析
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1.用人单位违约：
若违反劳动合同，要承担支付赔偿金、继续履行合同等责任。
未按约定提供劳动保护等，需支付劳动者经济补偿。
2.劳动者违约：
违反合同可能要赔偿用人单位损失。
像违反竞业限制约定，需支付违约金。
3.责任判定：
依据实际违约情形和后果，看有无过错、违约与损害有无因果关系。
双方按合同和法律界定责任，协商不成可仲裁或诉讼，由相关机构判定责任。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同。工作中，单位未按合同约定为小朱提供必要的劳动保护条件。小朱认为单位违约，要求单位支付经济补偿并继续履行合同。同时，单位称小朱违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。双方就各自责任划分产生争议，协商无果。
案情分析:
1、用人单位未按约定提供劳动保护条件，违反了劳动合同，根据法律规定，应支付劳动者小朱经济补偿，也可能需承担继续履行合同的责任。
2、若小朱确实违反了竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，赔偿用人单位因违约造成的损失。具体责任划分需依据实际违约情形、造成的后果，看是否存在过错以及违约行为与损害结果间有无因果关系等。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构依法判定责任归属及承担方式。
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违反劳动合同时的双方责任有哪些
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违反劳动合同时的双方责任有哪些？
一、劳动者的赔偿责任：1、违反劳动合同中约定的保密事项。2、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。二、用人单位的赔偿责任：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
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