医疗事故造成的误工费赔偿该怎么算
- 律师解析
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1.有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，要提供工资单、银行流水等收入证明。
收入高于医疗事故发生地职工年平均工资3倍以上，按3倍算。
2.无固定收入的，按医疗事故发生地职工年平均工资计算。
3.误工日期从耽误工作之日到恢复工作能力或定残日，定残日后不算误工费。
4.从事第二职业的，实际减少收入合理赔偿。
误工费赔偿要有误工事实和证据，保障合理获赔。
案情回顾:
小许在一次医疗事故中受到人身损害。小许有固定工作，每月收入稳定，事故后他因伤无法工作。小许向医院索赔误工费，医院要求小许提供收入证明。小许虽能提供工资单，但工资高于当地上一年度职工年平均工资3倍以上，医院只同意按3倍计算赔偿，小许则认为应按自己实际减少的收入赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，有固定收入的患者索赔误工费，应按照实际减少的收入计算，但需提供收入证明等证据，小许提供的工资单可作为证据。
2、若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算，所以医院按3倍计算赔偿的做法是符合规定的，小许要求按实际减少收入赔偿不合理。误工日期应从因医疗事故造成人身损害耽误工作之日起计算，至恢复工作能力或定残日止，定残日后不再计算误工费。
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医疗事故造成的误工费赔偿该怎么算
一键咨询
在医疗事故中,患者的误工费应该怎么计算?
误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生上一年度职工年平均工资计算。
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