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大公司离职当天工资没结清该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-02-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资,大公司离职当天不结清工资属违法
2.遇到这种情况,先和公司沟通,要求结清工资。
若沟通不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期支付,逾期要加付赔偿金
3.还能直接申请劳动仲裁,准备好相关证据,通过仲裁要工资和赔偿
仲裁裁决有法律效力,公司不履行可申请强制执行
要合法维权。

案情回顾:

小朱从某大公司离职,离职当天公司未结清其工资。小朱认为根据相关规定公司应在离职当日付清工资,此行为违法,要求公司立即结清工资,但公司以各种理由拒绝。小朱与公司就此产生争议,沟通未果。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。该大公司未在小朱离职当天结清工资,属于违法行为
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同离职证明、工资条等相关证据,通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。若仲裁裁决后公司不履行,小朱可申请强制执行。
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大公司离职当天工资没结清该怎么办
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[律师回复] 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条第一款规定:“原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起民间借贷诉讼,被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉,并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的,人民法院应当依据查明的案件事实,按照基础法律关系审理。”但第二款同时规定:“当事人通过调解、和解或者清算达成的债权债务协议,不适用前款规定。”也就是说,债变更后,债的当事人都应当接受变更后的债的约束,被变更的债的内容不再有效。正是基于张某、李某的契约行为,使原有的不当得利之债变更为合同之债,从而在双方之间形成了新的债权债务关系,因此应当由合同法予以调整。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款第(一)项的规定:“未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持;……”这意味着债的变更并不影响当事人要求赔偿损失的权利,如果给一方当事人造成损失的,受有损失的当事人有权要求另一方予以赔偿。当债务人李某不履行合同债务,债权人张某可追究其违约责任,并要求承担占用期间的利息
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10w+浏览2024-02-21
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离职当天可以结清工资
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离职工资是否当天结清
离职时,劳动者应获得全额薪资结算。法律规定用人单位在结束或终止劳动合同时需一次性付清薪资,通常为货币支付。但劳资双方可依法达成特别约定,按约定日期结算工资。
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离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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