承揽可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.承揽关系通常无法申请劳动仲裁，劳动仲裁主要针对劳动关系纠纷。
2.承揽关系中，定作人交付工作，承揽人用自己的设备等完成并交付成果获报酬，双方地位平等，无管理与被管理关系。
3.承揽合同纠纷应按合同纠纷处理，如协商、民事诉讼。
若名为承揽实为劳动关系，像劳动者受管理、获报酬等，可申请劳动仲裁，需结合实际判断。
案情回顾:
小许让小胡完成一项特定工作，并承诺支付报酬。小胡按要求完成工作后，小许却以质量问题拒绝支付全额报酬。小胡认为自己与小许是劳动关系，便申请劳动仲裁。小许则称双方是承揽关系，不应通过劳动仲裁解决。
案情分析:
1、劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，而承揽关系是定作人将工作交给承揽人，由承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，一般不能申请劳动仲裁。
2、若因承揽合同产生纠纷，应按合同纠纷处理途径解决，如协商、民事诉讼等。但如果虽名为承揽，实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可认定为劳动关系，此时能申请劳动仲裁。需结合实际情况判断小胡与小许之间关系性质，以确定正确解决方式。
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