过年保底工资降薪怎么办
- 律师解析
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1.用人单位随意降薪违法。
若过年保底工资被降，可先与单位沟通，指出其违反劳动合同，要求按原标准支付工资。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补发工资。
3.还能直接申请劳动仲裁，要求单位恢复工资待遇并支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小许在一家单位工作，过年期间单位随意降低了他的保底工资。小许认为单位此举违反了劳动合同约定，便与单位沟通协商，要求按原保底工资标准支付，然而单位拒绝。于是小许收集了劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，考虑是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情分析:
1、用人单位随意降薪属于违法行为，小许所在单位降低其过年保底工资的行为违反了劳动合同约定。
2、小许与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补发工资；也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇，并按其在本单位工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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