工伤后赔付标准是多少
- 律师解析
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工伤赔付标准依实际情况而定，主要有：
医疗费按票据报销。
停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利发放。
生活不能自理者，依护理级别支付护理费。
伤残补助金，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。
一级到六级伤残，按月发一定比例本人工资作伤残津贴。
五到十级伤残职工解除劳动关系，有一次性工伤医疗与就业补助金，标准各省自定。
工亡的，近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。
要及时申请工伤认定并按程序索赔。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司认为应按较低标准进行赔付，而小朱觉得应按照相关规定足额赔偿。双方在医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等方面存在争议。公司对小朱提交的医疗票据有异议，认为部分费用不应报销；在停工留薪期工资上，公司只愿意支付基本工资；对于伤残补助金，公司主张按较低等级计算。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗费应凭票据实报销，小朱只要提供合法有效的医疗票据，公司就应承担相应费用。
2、停工留薪期工资应保持正常出勤月工资福利待遇不变，公司只支付基本工资的做法不符合规定。
3、护理费需根据小朱生活自理情况按护理级别支付。
4、伤残补助金应按照小朱实际的伤残等级对应相应月数的本人工资进行计算，公司不能随意降低等级。
5、若小朱最终被认定属于工亡情况，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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