公司付部分欠薪后，3个月该怎么赔偿
- 律师解析
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结论：
公司支付部分欠薪后仍逾期3个月未支付剩余工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，公司逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
按照相关规定，当公司支付部分欠薪后，逾期3个月仍未支付剩余工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。
若公司逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径多样，可先尝试与公司协商剩余工资支付及赔偿事宜。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付;
也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付剩余工资并加付赔偿金。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
如果您在工资支付方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可以咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。公司支付部分欠薪后，剩余工资逾期3个月仍未支付。小朱与公司协商剩余工资支付及赔偿事宜，公司拒绝承担赔偿责任，双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，公司在支付部分欠薪后逾期3个月未支付剩余工资，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可以先尝试与公司再次协商剩余工资支付及赔偿事宜。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付剩余工资。小朱也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付剩余工资并加付赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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