公司离职时拖欠4个月工资有补偿没
- 律师解析
-
结论：
公司离职时拖欠4个月工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。离职时，公司拖欠小朱4个月工资未支付。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资，小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125544人选择咨询律师
公司离职时拖欠4个月工资有补偿没
一键咨询
拖欠工资4个月有补偿吗
单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资4个月有补偿吗
有补偿的。单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
1w浏览2025-01-02
拖欠工资4个月有补偿吗
10w+浏览2024-05-05
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资4个月有补偿吗
1w浏览2025-04-18
拖欠工资4个月有补偿吗
10w+浏览2024-02-29
入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资4个月，是否有补偿
劳动者因长期（4个月）欠薪解除合同，有权索要全额拖欠薪资及相当于欠薪50%-100%的赔偿，如经劳动总局催促仍不支付，此举旨在保护劳动者权益。
1w浏览2024-06-21
公司拖欠工资4个月离职
10w+浏览2024-02-19
入职4个月被开除补偿金能给多少钱
新员工从业未满半年遭解职的补偿标准如下：解除劳动合同时，雇主应按劳动者在企业的工作年限支付补偿，满一年支付一个月薪资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月薪资。月薪指解除或终止合同前十二个月的平均工资，按应发工资计算。若雇主无合法理由单方面解聘，需额外支付相同数目的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职4个月被辞退补偿多少
1w浏览2025-07-03
公司拖欠工资4个月离职
10w+浏览2024-10-06
工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗
有补偿，因为用人单位不签合同是一种违法行为，如果是工作了4个月，那么可以拿到对应3个月的双倍工资，自己主动提离职的就没有对应的补偿，这种情况只能要求公司支付自己3个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作4个月离职有补偿金吗
1w浏览2025-07-21
拖欠工资4个月，是否有补偿
10w+浏览2024-08-02
