工作超1个月被辞退能拿多少补偿金
- 律师解析
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结论：
工作超1个月被辞退，补偿金数额分情况而定。
单位合法辞退且员工有过错，无需支付补偿金;
单位违法辞退，员工可获赔偿金，工作超1个月不满6个月，赔偿金为1个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且员工存在过错，像严重违反单位规章制度这种情况，单位无需支付补偿金。
若单位违法辞退员工，员工能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的，按一年算;
不满六个月的，支付半个月工资。
工作超1个月不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到类似工作辞退补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2个多月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则主张小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退且员工存在过错的情形，那么公司无需向小朱支付补偿金。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反单位规章制度的情况，则属于违法辞退。小朱工作超1个月不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司应按此标准向小朱支付赔偿金。
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