试岗期无工资口头约定是否有作用
- 律师解析
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结论：
试岗期无工资的口头约定无效，劳动者试岗期提供劳动有权获酬。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。
试岗期内双方也建立了劳动关系，所以劳动者应得相应工资。
口头约定虽算作合同订立方式，然而试岗期无工资的约定违反法律强制性规定，是无效的。
若用人单位以此拒绝支付报酬，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工作成果等证据，以便维护自己的合法权益。
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案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司负责人与其口头约定试岗期无工资。小朱试岗了一周后，认为自己付出了劳动应获得报酬，便向公司提出支付工资的要求。公司以试岗期无工资的口头约定为由拒绝支付。小朱与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。小朱在试岗期为公司提供了劳动，即便处于试岗期，双方也建立了劳动关系，小朱有权获得相应工资。
2、公司与小朱的口头约定虽属于合同订立方式，但该约定违反了法律强制性规定，应属无效。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，同时要注意收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据。
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