医疗期内经济补偿的支付标准是多少
- 律师解析
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结论：
医疗期内用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿根据工作年限和工资情况计算，医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症还有额外增加。
法律解析：
依据相关法律规定，在医疗期内用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
此外，用人单位要发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。
如果遇到医疗期内劳动合同解除的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，因患病处于医疗期。期间单位单方面解除与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应支付经济补偿和医疗补助费，而单位则认为小朱医疗期过长影响工作，不应给予相关补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在医疗期内解除劳动合同需支付经济补偿。小朱工作3年，经济补偿应按3个月工资计算，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为8000×3=24000元。
2、用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，即8000×6=48000元。若小朱患重病或绝症，还需按规定增加相应比例的医疗补助费。
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