法院具备判决解除劳动合同的权力吗
- 律师解析
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结论：
法院有权力判决解除劳动合同，会根据不同情形依法作出裁判。
法律解析：
在劳动争议案件里，当劳动者和用人单位就劳动合同解除问题产生纠纷并诉至法院时，法院可依据查明的事实和法律规定进行裁判。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者请求恢复劳动关系未获支持，或者劳动者不要求恢复劳动关系，法院可判决解除合同，同时判定用人单位支付赔偿金。
若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位诉请解除劳动合同，法院查证属实后同样会判决解除。
法院这样做是为了保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。
如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为公司系违法解除，双方就此产生纠纷。小朱向法院起诉，请求恢复劳动关系，公司则要求法院判决解除劳动合同。
案情分析:
1、法院具备判决解除劳动合同的权力。在劳动争议案件中，当劳动者和用人单位就劳动合同解除问题诉至法院时，法院会根据查明的事实和相关法律规定进行裁判。
2、如果经法院查证，用人单位存在违法解除劳动合同情形，而劳动者请求恢复劳动关系未获支持，或劳动者不要求恢复劳动关系，法院可判决解除劳动合同，并判定用人单位支付相应赔偿金。若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除的情形，法院查证属实后会判决解除劳动合同，以此保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。
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