认定劳动关系需要哪些条件
- 律师解析
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结论：
认定劳动关系需同时满足主体资格、劳动管理与报酬、劳动属业务组成部分三个条件，认定时可参照工资记录、证件、招用记录等凭证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的认定有严格条件。
用人单位和劳动者需具备合法主体资格，且劳动者要受单位劳动管理，从事有报酬劳动，其劳动还是单位业务一部分。
在认定时，工资支付、社保记录、工作证件等都可作为参考凭证。
对于工资支付记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任。
这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位利用优势地位隐瞒关键证据。
如果遇到劳动关系认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作数月后，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小朱因个人原因离职后，要求公司支付未签合同的双倍工资及经济补偿，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己接受公司管理，从事公司安排的工作且有工资收入，应认定存在劳动关系。
案情分析:
1、认定劳动关系需同时满足用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分。小朱接受公司管理并获得报酬，其工作属于公司业务一部分，双方符合主体资格，满足劳动关系认定条件。
2、认定劳动关系可参照工资支付记录等凭证，且工资支付记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。小朱可收集相关证据，若公司无法提供上述凭证，将承担不利后果，应认定双方存在劳动关系。
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劳务关系认定条件
劳务关系是供应劳务方为接受方提供服务，接受方按约定支付酬金的关系，基于自愿原则。
识别劳务关系可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证词等。
其中，第一、三、四类凭证由用人单位举证。
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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