计算补偿金的时候要不要算上年终奖
- 律师解析
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结论：
计算经济补偿金时，年终奖通常应计算在内。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬的一部分。
因此，计算平均工资时，需将年终奖分摊到相应月份，计入月工资来算经济补偿金，这样能更准确体现劳动者实际收入水平与劳动价值。
若对经济补偿金计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，劳动合同到期终止。单位在计算经济补偿金时，仅按照小朱的月基本工资计算，未将年终奖纳入其中。小朱认为年终奖属于其劳动报酬的一部分，应计算在内，双方因此产生争议。小朱要求单位重新核算经济补偿金，将年终奖分摊到相应月份计入月工资来计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的组成部分。因此，在计算平均工资时，应将年终奖分摊到相应的月份，计入月工资来计算经济补偿金，这样才能更准确反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。所以小朱的要求是合理合法的。
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