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公司可不可以直接扣发员工工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
结论:
公司一般不能直接扣发员工工资,但在特定情形下可代扣,若员工造成经济损失也可按规定扣除部分工资,除此之外直接扣发属违法
法律解析:
依据法律,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠
公司可在代扣代缴个人所得税社会保险费用、法院裁定的抚养费赡养费等法定情形下代扣工资
若员工给公司造成经济损失,公司能按劳动合同约定从其工资扣除赔偿款,但每月扣除不超当月工资20%,且剩余工资不得低于当地月最低工资标准
若公司违反这些规定直接扣发工资,则构成违法行为
员工遇到此类情况,可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
如果对工资扣发情况存在疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工,发工资时他发现工资数额比正常应发少了很多。公司称小朱在工作中失误给公司造成了经济损失,所以扣发部分工资。小朱认为自己虽有失误,但并未造成公司所说的那么大损失,公司不应扣发这么多工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。公司一般不能直接扣发员工工资,但在特定情形下可代扣工资,如代扣个人所得税、社保费用等。
2、若员工给公司造成经济损失,公司可按劳动合同约定要求赔偿并从工资扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣发工资若不符合这些规定,就属违法行为,小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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公司可不可以直接扣发员工工资
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员工直接走人可以扣工资吗
员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
预支工资发工资时直接扣除么
1w浏览2025-04-30
往来货款可以直接抵扣么?
[律师回复] 解答如下, 可以抵消,但是要符合一些条件。
1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互享债权。
双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外,当事人双方存在的两个债权债务关系,须均为合法存在。其中任何一个债为不法,均不得主张抵消。
2、抵消的债务必须是同种类的给付。
如果双方互负债务的标的物种类不同,如允许抵消,则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者实物。如果种类相同而品质不同,用品质较高者与品质较差者抵消时,对于被抵消人并无不利,应当允许。如果一方或者双方的债权标的物为特定物,原则上不允许抵消,尤其是以种类物债权抵销特定物债权时,更不允许。
3、必须双方债务均已届清偿期。
抵消具有相互清偿的作用,应自双方债务均已届清偿期,始得为抵消,债务未到清偿期,债权人尚不能请求履行,因而不能以自己的债权用作抵消,否则等于强令债务人期前清偿。
如果清偿期限利益系为债务人而设时,原则上债务人得提前清偿,此时债务人主张以自己的未届清偿期的债务与对方当事人已届清偿期的债务抵消,可认为其放弃期限利益,应允许抵消。
4、双方适用抵消的债务是能抵消的债务。
不得用于抵消的债务,大致有如下几种:
(a)性质上不得抵消。例如债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。
(b)法律规定不得抵消。如:禁止强制执行的债务(保留被执行人的生活必需品);因故意侵权行为所发生的债务,此种债务如允许抵消,有违公序良俗;约定应向第三人为给付的债务。
(c)当事人特别约定不得抵消的。
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员工借款直接从工资扣可以吗?
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中,并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣,因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑,单位支付给劳动者的工资应该足额支付,除了可以代扣法定的费用外,不能将借款从工资中扣下来。
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劳动纠纷
不打招呼直接离职可以扣发工资吗
1w浏览2025-04-21
往来货款可以直接抵扣么?
[律师回复] 解答如下, 可以抵消,但是要符合一些条件。
1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互享债权。
双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外,当事人双方存在的两个债权债务关系,须均为合法存在。其中任何一个债为不法,均不得主张抵消。
2、抵消的债务必须是同种类的给付。
如果双方互负债务的标的物种类不同,如允许抵消,则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者实物。如果种类相同而品质不同,用品质较高者与品质较差者抵消时,对于被抵消人并无不利,应当允许。如果一方或者双方的债权标的物为特定物,原则上不允许抵消,尤其是以种类物债权抵销特定物债权时,更不允许。
3、必须双方债务均已届清偿期。
抵消具有相互清偿的作用,应自双方债务均已届清偿期,始得为抵消,债务未到清偿期,债权人尚不能请求履行,因而不能以自己的债权用作抵消,否则等于强令债务人期前清偿。
如果清偿期限利益系为债务人而设时,原则上债务人得提前清偿,此时债务人主张以自己的未届清偿期的债务与对方当事人已届清偿期的债务抵消,可认为其放弃期限利益,应允许抵消。
4、双方适用抵消的债务是能抵消的债务。
不得用于抵消的债务,大致有如下几种:
(a)性质上不得抵消。例如债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。
(b)法律规定不得抵消。如:禁止强制执行的债务(保留被执行人的生活必需品);因故意侵权行为所发生的债务,此种债务如允许抵消,有违公序良俗;约定应向第三人为给付的债务。
(c)当事人特别约定不得抵消的。
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欠信用卡钱工资发了直接扣走吗
欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下,工资发放到储蓄卡,与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议,约定从储蓄卡中自动转账还款,否则银行不会擅自从您的工资中扣除信用卡欠款。
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劳动纠纷
员工直接走人可以扣工资吗
员工直接走人,双方劳动关系已经消灭的不能扣工资,不过可以要求员工承担赔偿责任,工资在劳动合同解除时一次性付清;仍然在职的,员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补,不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2024-09-16
往来货款可以直接抵扣么?
[律师回复] 解答如下, 可以抵消,但是要符合一些条件。
1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互享债权。
双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外,当事人双方存在的两个债权债务关系,须均为合法存在。其中任何一个债为不法,均不得主张抵消。
2、抵消的债务必须是同种类的给付。
如果双方互负债务的标的物种类不同,如允许抵消,则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者实物。如果种类相同而品质不同,用品质较高者与品质较差者抵消时,对于被抵消人并无不利,应当允许。如果一方或者双方的债权标的物为特定物,原则上不允许抵消,尤其是以种类物债权抵销特定物债权时,更不允许。
3、必须双方债务均已届清偿期。
抵消具有相互清偿的作用,应自双方债务均已届清偿期,始得为抵消,债务未到清偿期,债权人尚不能请求履行,因而不能以自己的债权用作抵消,否则等于强令债务人期前清偿。
如果清偿期限利益系为债务人而设时,原则上债务人得提前清偿,此时债务人主张以自己的未届清偿期的债务与对方当事人已届清偿期的债务抵消,可认为其放弃期限利益,应允许抵消。
4、双方适用抵消的债务是能抵消的债务。
不得用于抵消的债务,大致有如下几种:
(a)性质上不得抵消。例如债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。
(b)法律规定不得抵消。如:禁止强制执行的债务(保留被执行人的生活必需品);因故意侵权行为所发生的债务,此种债务如允许抵消,有违公序良俗;约定应向第三人为给付的债务。
(c)当事人特别约定不得抵消的。
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欠信用卡钱发工资会不会直接扣除
信用卡逾期一般不会自动从工资卡扣款,但如果工资卡与信用卡有签订还款协议,且逾期时间达到银行扣款条件,则可能会从工资卡内扣款。若不存在协议或未满足条件,工资卡通常不会被用于偿还信用卡债务。
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劳动纠纷
员工直接走人可以扣工资吗?
员工直接走人,双方劳动关系已经消灭的不能扣工资,不过可以要求员工承担赔偿责任,工资在劳动合同解除时一次性付清;仍然在职的,员工走人造成用人单位损失的可以通过扣工资弥补,不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2025-05-02
往来货款可以直接抵扣么?
[律师回复] 解答如下, 可以抵消,但是要符合一些条件。
1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互享债权。
双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外,当事人双方存在的两个债权债务关系,须均为合法存在。其中任何一个债为不法,均不得主张抵消。
2、抵消的债务必须是同种类的给付。
如果双方互负债务的标的物种类不同,如允许抵消,则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者实物。如果种类相同而品质不同,用品质较高者与品质较差者抵消时,对于被抵消人并无不利,应当允许。如果一方或者双方的债权标的物为特定物,原则上不允许抵消,尤其是以种类物债权抵销特定物债权时,更不允许。
3、必须双方债务均已届清偿期。
抵消具有相互清偿的作用,应自双方债务均已届清偿期,始得为抵消,债务未到清偿期,债权人尚不能请求履行,因而不能以自己的债权用作抵消,否则等于强令债务人期前清偿。
如果清偿期限利益系为债务人而设时,原则上债务人得提前清偿,此时债务人主张以自己的未届清偿期的债务与对方当事人已届清偿期的债务抵消,可认为其放弃期限利益,应允许抵消。
4、双方适用抵消的债务是能抵消的债务。
不得用于抵消的债务,大致有如下几种:
(a)性质上不得抵消。例如债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。
(b)法律规定不得抵消。如:禁止强制执行的债务(保留被执行人的生活必需品);因故意侵权行为所发生的债务,此种债务如允许抵消,有违公序良俗;约定应向第三人为给付的债务。
(c)当事人特别约定不得抵消的。
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欠信用卡钱发工资会不会直接扣除
信用卡欠款一般不会直接扣划工资收入,除非与银行达成扣划协议。若未建立还款协议,工资账户通常不会被扣划以清偿欠款。建议持卡人及时与银行沟通,确保还款安全并避免不必要的麻烦。
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劳动纠纷
工资可以直接发放吗
1w浏览2025-04-18
往来货款可以直接抵扣么?
[律师回复] 解答如下, 可以抵消,但是要符合一些条件。
1、抵消人与被抵消人之间互负债务、互享债权。
双方互享债权、互负债务为双方行使抵消的前提条件。另外,当事人双方存在的两个债权债务关系,须均为合法存在。其中任何一个债为不法,均不得主张抵消。
2、抵消的债务必须是同种类的给付。
如果双方互负债务的标的物种类不同,如允许抵消,则不免使一方或双方当事人的目的难以实现。用以抵销的通常是同种类的货币或者实物。如果种类相同而品质不同,用品质较高者与品质较差者抵消时,对于被抵消人并无不利,应当允许。如果一方或者双方的债权标的物为特定物,原则上不允许抵消,尤其是以种类物债权抵销特定物债权时,更不允许。
3、必须双方债务均已届清偿期。
抵消具有相互清偿的作用,应自双方债务均已届清偿期,始得为抵消,债务未到清偿期,债权人尚不能请求履行,因而不能以自己的债权用作抵消,否则等于强令债务人期前清偿。
如果清偿期限利益系为债务人而设时,原则上债务人得提前清偿,此时债务人主张以自己的未届清偿期的债务与对方当事人已届清偿期的债务抵消,可认为其放弃期限利益,应允许抵消。
4、双方适用抵消的债务是能抵消的债务。
不得用于抵消的债务,大致有如下几种:
(a)性质上不得抵消。例如债务、提供劳务的债务以及抚恤金、退休金、抚养费等与人身不可分离的债务。
(b)法律规定不得抵消。如:禁止强制执行的债务(保留被执行人的生活必需品);因故意侵权行为所发生的债务,此种债务如允许抵消,有违公序良俗;约定应向第三人为给付的债务。
(c)当事人特别约定不得抵消的。
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