每周加班超40小时能否去告所在公司
- 律师解析
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结论：
每周加班超40小时，员工能告所在公司。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
公司让员工每周加班超40小时，明显违反此规定。
员工遇到这种情况，可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补偿因超时加班损害的权益。
若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
如果您在工作中遭遇类似加班问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙，要求小朱每周加班超40小时。小朱认为长时间加班严重影响其身体健康，且公司未支付相应加班费。小朱与公司沟通，公司却以业务需求为由拒绝解决。小朱决定维护自身权益，考虑采取法律手段。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司让小朱每周加班超40小时，严重违反了法律规定。
2、小朱可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补偿因超时加班损害的权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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