月工资四千，违约金最多能扣多少
- 律师解析
-
结论：
用人单位扣除劳动者工资支付违约金需依法进行，扣除上限为当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资标准按标准支付，且要求支付违约金需有法定情形。
法律解析：
法律规定，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以从劳动者工资里扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。
就像月工资4000元，最多扣800元。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就要按最低工资标准支付。
并且，用人单位要求劳动者支付违约金得有法定情形，像劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等。
这是为了保障劳动者权益，避免用人单位不合理扣除工资。
如果对用人单位扣除工资支付违约金的行为存在疑惑或认为其不符合法律规定，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，月工资4000元。工作中，小朱因操作失误给公司造成了经济损失。公司决定从他的工资里扣除违约金以弥补损失。公司计划每月扣除1000元，但小朱认为公司扣除金额过高，不符合法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。小朱月工资4000元，每月最多扣除800元，公司计划扣除1000元显然超出了法定范围。
2、若扣除800元后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按当地最低工资标准支付工资。并且用人单位要求劳动者支付违约金需有法定情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，本案需确认公司扣除违约金是否符合法定情形。
0
问题没解答? 125497人选择咨询律师
月工资四千，违约金最多能扣多少
一键咨询
