非过错辞退员工，赔偿金额该怎么算
- 律师解析
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结论：
非过错辞退员工，用人单位需按工作年限支付经济补偿，同时要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，非过错辞退员工时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
并且，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。
如果遇到非过错辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司因经营策略调整，在未提前三十日以书面形式通知小朱的情况下，非过错辞退了小朱。该地区上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为公司应支付经济补偿及未提前通知的代通知金，公司则对补偿金额和是否需支付代通知金存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，非过错辞退员工，用人单位需支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月支付半个月工资，所以经济补偿应为3.5个月工资。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按其实际月工资计算，即8000×3.5=28000元。
2、用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同。该公司未提前通知，需额外支付小朱一个月工资8000元。
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