厨师没签合同可不可以直接离职
- 律师解析
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结论：
厨师没签合同不能随意直接离职，试用期需提前三日通知，过试用期要提前三十日书面通知，但用人单位有过错时厨师有不同处理方式。
法律解析：
即便厨师与用人单位未签书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。
在试用期，厨师提前三日通知用人单位可离职;
过了试用期，需提前三十日书面通知。
但用人单位存在过错，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，厨师可要求每月支付二倍工资。
若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，厨师可立即解除劳动关系。
如果遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名厨师，在一家餐厅工作，餐厅未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，他认为没签合同自己可以随时走。餐厅则表示即便没签合同，也不能随意直接离职。双方因此产生争议，小朱不知自己到底能否直接离职，餐厅也不清楚该如何处理。
案情分析:
1、虽然餐厅未与小朱签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，受法律保护。若小朱处于试用期，需提前三日通知餐厅后离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知餐厅。
2、餐厅自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可要求餐厅每月支付二倍工资。若餐厅存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可立即解除劳动关系，无需提前通知。
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