员工集体工伤死亡赔偿多少
- 律师解析
-
结论：
员工集体工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
根据法律规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例，发给为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合当地工资标准、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。
如果遇到员工集体工伤死亡赔偿相关问题，涉及的情况较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某工厂工作期间因意外事故集体工伤死亡。其家属与工厂就赔偿事宜产生争议。家属认为应按照最高标准赔偿，而工厂则希望依据当地较低标准计算赔偿金额。双方对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额难以达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，双方应根据当地统计部门公布的该数据来准确计算这部分赔偿。
2、供养亲属抚恤金需按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资，应根据职工实际工资及亲属情况合理计算。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，需结合全国统计数据确定这部分赔偿金额，最终赔偿要结合当地工资等数据客观核算。
0
问题没解答? 125698人选择咨询律师
员工集体工伤死亡赔偿多少
一键咨询
