雇员给雇主造成大损失，索赔办法是什么
- 律师解析
-
结论：
雇员给雇主造成重大损失，雇主索赔先看有无约定，有约定依约定，无约定需证明损失、雇员过错及因果关系。
可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，要考量雇员情况确定赔偿数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事主体应依法履行义务并承担责任。
当雇员给雇主造成重大损失时，若劳动合同或其他协议有明确约定，那么这种约定具有法律效力，雇主可按约定索赔。
若没有约定，雇主必须证明损失客观存在、雇员存在故意或重大过失行为以及该行为与损失有因果关系，才能要求雇员赔偿。
在索赔程序上，雇主先与雇员协商，这体现了友好解决纠纷的原则。
协商不成时，雇主可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
不过，在确定赔偿数额时，雇主应考虑雇员的过错程度和经济状况，以确保赔偿数额合理合法。
如果您在遇到此类问题时，对具体的法律适用和操作流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作。一次工作中，小朱操作失误给小胡造成重大经济损失。小胡要求小朱赔偿，小朱认为自己并非故意，拒绝赔偿。双方此前签订的劳动合同中，未明确约定雇员因故意或重大过失致损的赔偿责任及方式。小胡与小朱协商赔偿事宜无果，双方陷入争议。
案情分析:
1、由于双方劳动合同未约定赔偿事宜，小胡若要索赔，需证明损失客观存在、小朱存在故意或重大过失行为，且该行为与损失有因果关系。小胡可收集损失清单、小朱违规操作记录等作为证据。
2、小胡可先与小朱再次协商赔偿金额与方式，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，在确定赔偿数额时，应考量小朱过错程度与经济状况。
0
问题没解答? 125460人选择咨询律师
雇员给雇主造成大损失，索赔办法是什么
一键咨询
