拒不支付劳务报酬会怎样处罚
- 律师解析
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结论：
拒不支付劳务报酬需承担民事和刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过向法院起诉追讨报酬。
若法院判决后用人单位不支付，劳动者能申请强制执行，用人单位还需支付逾期利息，这保障了劳动者获取报酬的合法权益。
在刑事方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
根据犯罪情节不同，会面临不同程度刑罚，单位犯罪也有相应处罚。
这表明法律对拒不支付劳务报酬行为的零容忍。
若遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于某单位从事劳务工作，劳务结束后，该单位却拒不支付小朱的劳务报酬。小朱多次催要无果，遂向法院起诉。法院判决该单位支付报酬，但单位依旧未履行。后来政府有关部门责令该单位支付，其仍拒不支付，小朱认为该单位应承担相应责任，而单位却称自身有困难并非故意不支付。
案情分析:
1、从民事责任角度，小朱向法院起诉追讨报酬，法院判决后单位不支付，小朱可申请强制执行，且单位需支付逾期利息，这符合民事法律规定，单位应承担相应民事责任。
2、从刑事责任角度，该单位以有困难为由拒不支付报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，若达到数额较大标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若构成犯罪，单位将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依规定受到刑事处罚。
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